Der unbequeme Kampf gegen den Gender Pay Gap

Maßnahmen, die wirklich helfen

Der Gender Pay Gap: Ein ungleiches Spiel

In Deutschland müssen Frauen heute für den gleichen Lohn 21 Prozent mehr arbeiten als Männer. Diese Diskrepanz ist nicht nur unfair, sondern hat auch erhebliche Auswirkungen auf die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen und die Entwicklung unserer Gesellschaft.

Ursachen und Konsequenzen

Die Ursachen für den Gender Pay Gap sind vielfältig und komplex. Sie reichen von strukturellen Barrieren im Arbeitsmarkt bis hin zu unbewussten Vorurteilen und Diskriminierung. Die Konsequenzen sind jedoch klar: Frauen verdienen weniger, haben weniger Karrierechancen und sind im Alter häufiger von Altersarmut bedroht.

Maßnahmen zur Bekämpfung

Um den Gender Pay Gap effektiv zu bekämpfen, bedarf es eines umfassenden Maßnahmenmix. Dazu gehören unter anderem:

* Transparenz: Unternehmen müssen verpflichtet werden, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und zu überprüfen. * Lohngleichheit: Der Gesetzgeber sollte eine Lohnlücke von mehr als 10 % verbieten. * Flexibilisierung: Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es Frauen, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. * Förderprogramme: Frauen sollten in Führungspositionen und in unterrepräsentierten Bereichen gefördert werden. * Bewusstseinsbildung: Es müssen Aufklärungskampagnen gestartet werden, um das Bewusstsein für den Gender Pay Gap zu schärfen.